viernes, 16 de diciembre de 2011

El Arte de la Guerra. Breve ensayo de Miguel Núñez


El Arte de la Guerra
por Lázaro Droznes

Resumen de Miguel Núñez
Esta obra se basa en el pensamiento del personaje de nacionalidad china Sun Tzu quien nos dejó una serie de consejos de cómo enfrentar una guerra. Ha corrido ya más de 2000 años desde que legó  a nuestras vidas su mensaje y ¡vaya! que se la usa hoy en el negocio de los mercados o mejor por qué no decir en el arte de los negocios.

Aunque su objetivo real estaba dirigido a realizar y ganar las guerras con las cuales en la antigüedad se lograban alcanzar mayores mercados, hoy se le da un toque más moderno, más humano aplicándolo en la guerra competitiva de los mercados, osea en los negocios. Por medio de los diversos ejemplos y pensamientos citados a lo largo del libro, nos hace pensar las diferentes maneras en que se pueden desarrollar las estrategias en los negocios que ya existen o que se pretendan crear. Y suena interesante que para ello debamos ser líderes y emprendedores en todo el camino de  existencia de una empresa, cualquiera sea su clase. Así, al tomar una buena o mala decisión, pues será motivo para levantar o hacer caer dicha entidad.
Una representación de mis alumnos del Club Defensores de Chan Chan 2012 (de chompa ploma) gozando de un evento cultural en la Casa de la Emancipación en la ciudad de Trujillo. Nuestra I.E. preocupada por ser mejor cada año. Concientizar a nuestra gente nos hace tomar las cosas con seriedad pero también con alegría acompañada de responsabilidad.

El libro de 13 capítulos, aplicándolo al uso de la razón en plena globalización del siglo XXI, expone la idea de que al enfrentarse en un mercado competitivo, se debe conocer a la competencia y enfrentarla sin que se dé cuenta o al menos que no note que se le está haciendo daño. Una I.nstitución Educativa Privada por ejemplo puede tomar medidas apropiadas para captar más docentes y alumnado de calidad mediante su participación en áreas académicas y lugares estratégicos para promoción donde la competencia no destaque, en habilidades que ayuden a su gente a desarrollarse como ciudadanos útiles a la sociedad. Eso no repercutirá inmediatamente en la competencia. No será inmediato, pero con el transcurrir del tiempo mientras la primera  “ataca” silenciosamente, gana prestigio (diversos concursos académicos); la otra, la va perdiendo (ya que se centra en manchar el prestigio de su contendor y por otro lado participar mayormente en desfiles cívicos escolares con tinte militar). Este caso ha sido discutido por gente que hace estudio real de captación de mercado por eso lo expreso de manera objetiva sin resentimiento. Mucho tienen que ver sus líderes, sin las funciones responsables de éstos no puede lograrse las victorias deseadas.
Eso sí, este trabajo deberá ser “en equipo”, el líder no es líder si no sabe dirigir a su organización. Y su organización no es organización verdadera si no tiene ímpetu de colaboración y reforma para enfrentar a su enemigo.
El término “enemigo” no está referido a ver mal o desearle lo peor al contendor. “Enemigo” se refiere a otra organización que ofrece los mismos rubros o servicios que la nuestra y que por lo tanto debemos ser capaces de superarla en la oferta y en la demanda utilizando mucho ingenio “inclusivo” o integrador. De esa manera captaremos a sus “socios” y creceremos en forma segura. Así, nuestras fortalezas se hacen cada vez más fuertes y nuestras debilidades quedarán opacadas por estos logros.
Recordemos que la actualización o modernización de medidas hará siempre posible que se actúe de manera inteligente. Al final el miedo hace que quede derrotado el contendor pues su preocupación le hará tomar medidas tardíamente que harán empequeñecer su círculo de ofrecimiento de su producto o quizá hasta su desaparición en el mercado como ha venido sucediendo con muchas empresas.

viernes, 25 de noviembre de 2011

Términos sobre calidad educativa



TÉRMINOS SOBRE CALIDAD
Por Miguel Núñez Bartolo



GERENCIA
Un equipo de personas, que teniendo un líder, administra una empresa.


GESTIÓN
Es el manejo de recursos (humanos o materiales) y estrategias para alcanzar los objetivos en beneficio de nuestra institución o empresa.

CALIDAD
Producto que ha sido elaborado y se brinda para cubrir una necesidad actual de nuestros clientes.
Es darle valor a lo que uno quiere hacer o ser.
La calidad de procesos se refiere a un mejoramiento continuo.

CALIDAD TOTAL
Es un ideal que toda empresa o institución busca eficientemente en el manejo administrativo y en la venta de su producto o servicio que brinda a sus clientes. Todo ello de acuerdo al avance científico-tecnológico y a las necesidades de los clientes.

PARADIGMA
Se llama así al modelo, corriente, escuela de pensamiento que busca dar pautas para el mejoramiento de una acción y empresa.

EMOWERMEN
A las persona que están en la capacidad de asumir responsabilidades.
En el currículo sirve exclusivamente para captar personas de cualquier lugar.
La Hoja de Vida es la evaluación de competencias a la persona desde que entró a la empresa para ser contratada.
Hay que delegar funciones que uno conoce pues podemos luego supervisar, por ejemplo ¿puedes hacerme este plan de trabajo?

EMPALANCAMIENTO
Acciones de apoyo para tener de desarrollo por medio del know how o a través del desarrollo financiero (apoyo financiero).
Ahora no interesa cuánto dinero tenemos sino cuántas personas pensaste tenemos.
Docente, facilitador y “mentor” (coaching) quien trabaja en todo el proceso y se involucra en el proceso.

DIVERSIFICACIÓN
Proceso referido a modificar un documento o decisiones con la intención de realizar un mejor trabajo frente al contexto socio-económico-cultural donde uno se desempeña (realidad).
Sale de la Visión.

REDISEÑO
Volver a dar forma el modelo que ya se tenía sobre algún asunto o fenómeno humano, teniendo como objetivo la calidad de un producto o servicio.

PROCESO
Se llama así a una serie de pasos ordenados para llegar a un objetivo o una meta, o para la elaboración de un producto.

COMPETITIVIDAD
Manejar todos los recursos, sacar provecho de las fortalezas y oportunidades que tiene una I.E. o empresa para ser mejor ante otras y siempre reconocidas.
Posesionarse en el mercado.
Conseguimos que el cliente prefiera nuestro producto.
La empresa sería reconocida aún por los taxistas.

INNOVAR
Proceso de reformas que buscan un mejoramiento del bien o servicio con respecto a lo que fue. Busca estar al tanto de los cambios tecnológicos y científicos.


REINVENTAR
Ejemplo: Finlandiaà todo lo que es NOKIA, ya no en explotar sus recursos forestales. Destacan en la educación de tres profesores por aula.

BENCHAMARKIG
Lo que tú conoces. Lo que puedes copiar de la competencia.
“Ojos y oídos”.

MERCHADISING
Está ligado al valor de cómo el producto se vende al cliente sin pagar la propaganda.
Las empresas grandes les interesa vender sus franquicias para así posicionarse. Ejemplo: el colegio Trilce.


Fuente:
Mis Clases de Calidad Educativa en la U.C.V.-Trujillo. Setiembre 2011.

jueves, 6 de octubre de 2011

Padre Rico, Padre Pobre

Resumen de la obra “Padre Rico, Padre Pobre” del autor Robert Kiyosaky

Por: Miguel Núñez

Una obra escrita por el año 1997 cuando en Perú estábamos viviendo la etapa de la Tercera Revolución Mundial, manifestándose el crecimiento y desarrollo económico en nuestra nación.
El autor, de origen hawaiano, muestra una faceta que quizá a algunos no gustará mucho porque nunca formaron una empresa o nunca al menos tuvieron la idea seria de formar una. Otros quizá tomarán esta obra como materialista o la preocupación  exagerada de su autor por el dinero, sin embargo nos presenta la idea de que el uso de la razón antes que el impulso o instinto es lo que debería primar para saber manejar el dinero.
Robert Kiyosaky

La obra inicia con una presentación” escrita por la esposa de su mejor amigo Mike, doña Sharon Lechter, haciéndose la pregunta ¿prepara el colegio a los niños para el mundo real? y aunque no lo crean, yo como maestro me quedé con la intriga para enterarme qué me ofrecía este documento.

Robert cuenta que tenía en Hawai dos padres: uno rico y el otro pobre. Tenía por ese tiempo 9 años de edad. El padre “rico” era el papá de su amigo Mike, como si fuera un padrino o un padre adoptivo. En realidad era un empresario, experto en finanzas, quien creía que la educación era importante pero no podía solucionar el problema económico del hombre si es que éste no aprende por su cuenta a educarse financieramente. Éste afirmaba “la escuela se enfoca en las habilidades profesionales y curriculares, pero no en habilidades financieras”. Cuando habla del padre “pobre”  se refiere a su mismo papá carnal, en realidad no era pobre literalmente hablando sino alguien de clase media que a pesar de trabajar para el Estado nunca podía aumentar su riqueza. Mientras que el rico pensaba que era mejor tener finanzas con los que pueda disfrutar cuando sea un jubilado, el otro sólo esperaría que el Estado cuide de él al momento de jubilarse. El primero era más triunfador económicamente que el segundo. Por otro lado, los dos eran buenos y sinceros al otorgar consejos; ambos querían lo mejor para el “hijo”.

Por el año 1956 en un pueblo azucarero había una escuela pública donde Robert estudiaba junto a otros amigos adinerados. Y se preguntó “¿cómo hacerme rico?”, esa interrogante la llevó a su papá pobre quien de una manera no tan atenta le respondió al final de tanta pregunta “no sé la respuesta, no me pongas en aprietos”.
Robert tuvo la idea de hacer una sociedad de negocios junto a Mike y pidieron que todos sus vecinos les regalaran los tubos de pasta de dientes (en ese entonces eran de plomo y no de plástico como hoy). Al llegar el día señalado, derritieron los embases vacíos y empezaron a fabricar monedas. El papá pobre al ver ello se sorprendió, les felicitó por la creatividad y originalidad de pensamiento, pero hizo un llamado de atención ya que eso era ilícito porque las monedas eran falsas y así no es buena manera para hacerse ricos. Los muchachos quedaron desmoralizados.

El diálogo continua y el papá de Robert expresa que él no es rico porque es maestro de escuela y no sabe cómo hacerse rico. Pidió que mejor hablaran con el papá de Mike, pues era el indicado para estas cosas (aún por esos años el papá de Mike estaba levantando un imperio económico que iba creciendo de a pocos).

Mike, al regresar a su vivienda, habló con su padre para que les diga el secreto de cómo hacerse ricos. Este padre aceptó la entrevista y ofreció pagarles 10 centavos por hora y como trabajarían tres horas, el total sería 30 centavos. El padre rico creyó que era la mejor manera de cómo los chicos consigan la respuesta que tanto querían. El trabajo fue aceptado por los niños.
Los sábados siguientes tenían que acompañar a la señora Martín al supermercado donde tomaban los alimentos enlatados de los estantes y con un plumero sacaban el polvo, luego reacomodaban los mismos y reportaban a la señora. El padre rico era dueño de nueve supermercados. Robert con el dinero ganado se compraba historietas, sólo eso.
Al final Robert se aburrió del trabajo. Contó ello a su padre pobre y decidió renunciar. Entonces fue un día a buscar a padre rico para presentar su disconformidad.

Cuando se encontraron frente a frente, padre rico expresó a Robert que el problema era del mismo Robert porque echa la culpa a otro (en este caso a padre rico) no dándose cuenta que el problema era el mismo niño Robert como trabajador suyo. Robert acusó a padre rico de ser un explotador, un tacaño, un abusivo.
Padre rico hizo ver que una persona se explota a sí misma cuando trabaja por el dinero, cuando renuncia y se va a otra labor o cuando busca un segundo trabajo. Tener más dinero no resolvería el problema de las personas que trabajan sin usar la razón, pues éstas al ganar más dinero se endeudan más, osea sacan créditos mayores y a las finales quedan igual como cuando estaban con un solo trabajo.
Por eso era necesario que Robert analizara su poca ganancia y qué hacer con ella. Un dato que llama la atención es que el autor, cuando era un niño de 9 años, recibía el salario al 100% ya que el Estado no le hacía descuento porque era un contrato informal con padre rico, de lo contrario el autor hubiera recibido menos de 30 centavos. Es así que siendo aún niño iba entiendo que se aplicaban gravámenes a los salarios y por lo tanto aparecía mucha gente insatisfecha por su pago.

Los mensajes que papá rico alcanza eran además: tener dinero trabajando para  nosotros debe ser un aprendizaje de por vida, la educación debe ser permanente aún después de la universidad porque se aprende de la vida y por nuestra cuenta, la mayoría de personas al recibir sus cheques balancean sus cuentas y nada más por eso siguen igual de pobres.

Cuando continuó el diálogo entre Robert y el padre rico, este padre entendió que el pequeño había entendido y entonces ofreció no pagarle, nada. Robert quedó atónito y callado, pero decidió trabajar como se le propuso. Entenderemos por qué con lo que sigue.
Junto con su amigo Mike siguieron trabajando cada sábado “gratis”. Un sábado aparece padre rico en el supermercado donde trabajaban ambos niños, se les acercó les dio un helado a cada uno y los llevó a pasear para preguntarles del trabajo. Les ofreció pagar 25 centavos por hora, luego $ 1, después $ 2 y por último $ 5 pero parecía que les hacía para probar que dentro de sus mentes pueden figurarse objetos o cosas en los que sólo querían gastar su dinero ganado. Les explicó entonces el significado de “carreras de ratas”: las personas se van a trabajar, pagan cuentas, se levantan, van a trabajar, pagan cuentas, etc. Si se les aumenta sus salarios sólo gastan más y siguen en lo mismo. Y cuando algunas de ellas van a prisa a su trabajo más bien huyen de algo, huyen de sus deudas pidiendo auxilio al dinero.
Es mejor que el dinero trabaje para nosotros y no nosotros para el  dinero.

Así decidió hacer una segunda sociedad con su mejor amigo. Guardaban todas las revistas de comics del mercado que la señora Martín tiraba a la basura. Usaron el sótano de la casa de Mike para ofrecer a los niños una biblioteca de comics abierta al público que atendía desde las 2.30 hasta las 4.30 p.m. todos los días después del colegio. Cada revista al ser leída se cobraba 10 centavos. La hermana de Mike chequeaba a los clientes niños para que no se llevaran las revistas, aunque también llevaba todo registro como de dinero y consejos de los usuarios. Los tres recibían su pago. El no recibir dinero en el trabajo de los sábados les obligó a generar dinero por otro medio: la biblioteca de comics.
Pero un día hubo una pelea en el lugar y unos chicos incendiaron la biblioteca. El negocio tuvo que cerrar por consejo del padre de Mike, pero por otro lado padre rico estaba feliz porque habían aprendido la lección. El negocio había generado dinero para los dueños (Robert y Mike) aunque no siempre estaban presentes físicamente en su negocio.

Con el pasar de los años ambos se casaron y tuvieron hijos, así como se hicieron de dinero.
En 1990 Mike tomó el manejo del imperio de su padre y prepara a su propio hijo en el negocio. En 1997 Robert, ya casado con su esposa Kim, se jubiló pero siempre observando sus negocios que siguen funcionando eficazmente y dándoles bonanza económica. Laboró en varias disciplinas, yendo desde lo militar hasta trabajador de bienes raíces. Su padre en el pasado recibió educación formal siempre, mientras el padre de Mike no. Papá rico, por su cuenta, consiguió poseer educación financiera y supo darle uso, ahí el éxito.

Ya a edad madura Robert nos muestra que comprar para sí un automóvil nuevo o una nueva casa es ello un fenómeno económico llamado “pasivo” porque nos saca dinero, nos hace gastar. Primero hay que saber invertir, saber de finanzas, educarnos de todo un poco para que continuamente podamos obtener “activos” (entradas de dinero). Es mejor producir activos para luego realizar pasivos. Los pasivos deben ser siempre menores a los activos.
Es bueno tener dinero en el banco, pero si no se da buen uso entonces solo será dinero guardado. Es como trabajar para un banco no teniendo nuestro propio negocio, osea hacemos rico a otro individuo. Y para generar un negocio uno debe arriesgar, no a lo seguro sino enfrentando retos que están a la mano.

¿Cuáles son las inversiones que sugiere que los hijos realicen?
1.      Negocios que no requieran mi presencia. Soy dueño, pero están dirigidos o gerenciados por terceros. Si tengo que estar ahí, no es mi negocio, sino mi trabajo.
2.      Acciones.
3.      Bonos.
4.      Fondos comunes.
5.      Propiedades que generen ingresos.
6.      Letras.
7.      Regalías por propiedad intelectual (música, escritura, patentes).
8.      Cualquier otra cosa que tenga valor.

Mientras padre pobre enseñó que uno consiga un trabajo seguro, padre rico enseñó que uno adquiriera inversiones que amara. Robert ahora colecciona bienes raíces simplemente porque ama la tierra y las construcciones. Aconseja que seamos dueños de nuestra propia corporación protegiendo las inversiones, cumpliéndose así la regla ordenada: ganar, pagar impuestos y gastar.

¿Qué nos habla de la inteligencia financiera? la inteligencia financiera se forma con cuatro principales habilidades técnicas:
1.      Especialización financiera: habilidad de interpretar números.
2.      Estrategias inversoras: ciencia del dinero generando más dinero.
3.      El mercado: oferta y demanda.
4.      La Ley: Normas y reglas. Lo legal.

Pero ¿para poseer aptitud de gestión y dirección? las principales aptitudes de gestión y dirección necesarias para el éxito son:
1.      El gerenciamiento del flujo del dinero en efectivo.
2.      El gerenciamiento de los sistemas (incluyéndose a usted mismo,  al tiempo con su familia).
3.      El gerenciamiento de las personas.

Las aptitudes especializadas más importantes son ventas y comprensión de marketing. Para que ello rinda los resultados esperados era necesario tener a nuestra mano a personas más inteligentes que nosotros, pues nosotros no podemos ser especialistas en todo. Pero si pagamos bien a una persona que es de nuestra confianza (un asesor por ejemplo) entonces debemos estar contentos porque mi trabajo rendirá más dinero. Ello es por lo tanto una inversión y no un gasto.
También nos alcanza el pensar de que si uno tiene dinero u otro bien es bueno compartirlo con quien lo necesita porque algún día uno recibirá de otros ese favor, claro sin llegar a interpretaciones literales como “entregar todo lo que tengo”.

Robert nos dice que para vivir una vida de libertad es necesario enfrentar las cinco razones de hombres necios que a la vez son obstáculos:
1.      Miedo a perder dinero: Hay que arriesgar no a lo seguro sino a un asunto que sepas enfrentar. De joven hay que comenzar a hacer negocios, así uno se dará cuenta que de los errores se aprende y saca provecho a la vida al máximo.
2.      Cinismo: No comportarnos como las gallinetas que corren de aquí para allá ante un posible susto (en este caso una alarma económica). Evitemos llevarnos de los rumores. Tomemos las cosas con calma. Si uno se desespera, no triunfará.
3.      Pereza: A estar “ocupado” sólo trabajando para dar todo lo necesario a la esposa y los hijos, atendiendo a los chicos, pescando, jugando golf, viendo televisión, etc.; mientras que no tiene “ambición” por desarrollarse en el éxito de su negocio o para hacer dinero.
4.      Malos hábitos: Pagar al gobierno no es lo primordial, sino pagarse a sí mismo luego al gobierno. El gobierno se molestará pero te dará luego facilidades de pago.
5.      Arrogancia: Ego más ignorancia. No hay que fanfarronear cuando defendamos un punto de vista o un asunto de éxito. Es mejor aprender lo necesario sobre aquello que no sepamos. Si ofrecemos un producto es mejor saber de qué manera y cómo hacerlo.

Robert siguió el consejo de ambos padres: ser humano ante la gente, saber que el dinero es importante en nuestras vidas. Pero rescata y sobrepone las recomendaciones del padre rico sobre el padre pobre y era que aunque la escuela no enseñe educación financiera, es correcto poder educarnos a nosotros mismos, a nuestra familia y amigos (sólo si sacan provecho); ver que de distintas personas  pueden conseguir algún consejo sabio (no todo hay que aceptar); que no siempre conviene gastar todo lo ahorrado sino que hay que buscar la forma de obtener dinero para enfrentar los gastos; no endeudarse demasiado; y para ser feliz no basta ser un gran “profesional” generoso con todos los títulos habidos y por haber como aconsejaba padre pobre, sino que hay que “saber hacer negocios” de manera generosa e inteligente como una vez dijo padre rico.


Fuente:







Calidad Educativa

¿En qué siglo vive la Escuela?
Por Miguel Núñez B.
1.      Resumen
El documento del año 2001 habla los acontecimientos a futuro que deberán tomarse en cuenta en la educación, considerando los avances científicos-tecnológicos. Considerando ideas como las que siguen.
La enseñanza no universitaria imparte bastantes contenidos que resultan obsoletos y no corresponden a los avances de las investigaciones.
Los contenidos de las diversas disciplinas o ciencias que dirigen los maestros deberán de enseñar a las alumnas y alumnos interpretación, adaptación y transformación del mundo en el que les toca vivir.

Guy Claxton hace crítica a lo reacio que es la comunidad educativa ante los cambios en los contenidos del currículo. Por otro lado la sátira de Harold Benjamin en “El currículo de dientes de sable” nos muestra cómo él se enfrenta a los sabios ancianos ante el pedido que hizo para realizar los cambios necesarios que debiera existir en la educación. Los ancianos hacen ver que la educación vive una enseñanza  intemporal, es algo que permanece a través de las condiciones cambiantes como una roca firmemente plantada que es un conjunto de verdades eternas.

No debemos olvidar que los profesores y profesoras que impartimos estas materias nos formamos mayoritariamente en una escuela tradicional, transmisora, memorística y algo autoritaria en la que los valores son únicos e indiscutibles. Por ello nos preguntamos ¿servirán esos mismos valores y concepciones para hacer frente a los problemas del siglo XXI?
Cabe recordar que nuestros alumnos y alumnas se encuentran inmersos en un contexto saturado de música, videojuego, moda, deportes, chats, teléfonos celulares; elementos que apenas tienen cabida en las aulas, por lo que parece ver a la vida y la escuela en un divorcio donde al alumno no parece que se le forma al alumno en las competencias para poder vivir o sobrevivir.

El documento no es un remedio a los problemas que vimos arriba sino es una propuesta de ideas que aportan filósofos, sociólogos y psicólogos de la educación, los teóricos de las nuevas tecnologías y políticos para permitir futuras innovaciones curriculares. Por ello nos ofrece algunos retos que debemos considerar a continuación:
a.      La caducidad de la información
Cada diez años el conocimiento se renueva en su mayor parte. Más de la mitad de los saberes que deberá adquirir un niño que nazca aún no se ha producido.
Nuestra propia generación ha asistido a cambios convulsos que en pocos años nos han obligado a parar de la plumilla al bolígrafo, la máquina de escribir eléctrica, el ordenador y después al trabajo con redes telemáticas (internet). Nos estamos convirtiendo en aprendices permanentes condenados a estar actualizados.
Es evidente que no todos los saberes, valores y actitudes y no todas las destrezas y estrategias son igualmente perecederos.
Los niños seguirán necesitando leer, escribir y calcular pero deberá hacerse en el marco de las nuevas tecnologías. Así pues David Olson nos dice que las distintas formas de leer y escribir generan también distintas formas de pensar.

b.      La inabarcabilidad e incertidumbre de la información
En este siglo el problema no es poseer la información, sino mas bien seleccionarla y ser capaz de utilizarla de manera apropiada. Pero hay que tener cuidado con la información que nos da la internet y demás medios de comunicación. Es cierto que en todos los ámbitos nuestra vida será la simplificación de los mensajes que se intercambien en pos de asegurar la rapidez, la economía y la intangibilidad de las transmisiones pero también puede conducirnos a la superficialidad de las interacciones (la Tv por ejemplo).
Ahora no basta con saber leer y poder acceder a la información hay que aprender también a masticarla, digerirla, metabolizarla en conocimiento. Recordemos que el aprender no es una recolección de datos no relacionados sino un proceso de construcción de redes de significados. Osea hay que comprender lo que nos rodea.

c.       La relatividad de los conocimientos enseñados
Los medios de comunicación han contribuido a consolidar la idea de que se debe negar la existencia de cualquier verdad objetiva, universal y contextual. Eso se observa al transmitirse la opinión pública de distintas versiones en el aspecto económico, político, ideológico que defienden los dueños de esos medios.
La sociedad televisada convierte la realidad en ficción, pero no debemos negar que nosotros somos constructores permanentes de la realidad donde esa construcción se refiere a algo que existe; por otro lado, debemos aceptar que existen puntos de vista en el sentido de que explican con mayor profundidad un determinado fenómeno que prefieren los científicos, expertos y académicos.
Para hacer frente el creciente pensar “todo vale” y “hablar por hablar”, será necesario anteponer el criterio de los nuevos ciudadanos, formados en una actitud recelosa y crítica, capaz de justificar racionalmente sus propios puntos de vista.

d.      La heterogeneidad de las demandas educativas
La educación deberá añadir la progresiva incorporación de ciudadanos de otros países con culturas educativas muy diferentes. Esto es fruto de la migración por motivos económicos y por el deseo de la movilidad de población favorecida por: abolición de fronteras, mercados y monedas únicas, el inglés como idioma común, reducción de dostes del transporte, etc.
La escuela no solo deberá respetar la diversidad sino fomentar el diálogo entre diferentes culturas, valores y sistemas de conocimientos. Y tendrá que promover la heterogeneidad, en lugar de buscar la homogeneización u homologación del alumnado. Ello será factible gracias a la debida participación de todos los agentes y elementos del entramado educativo. Así la escuela tendrá como meta no formar trabajadores y mano de obra, sino personas. No debe ser prioritario brindar conocimientos útiles para encontrar trabajo, sino para poder vivir.
Vamos a contemplar la redefinición de las escuelas en la inserción de espacios escolares que ahora se consideran extracurriculares.

Frente a estos retos caben al menos dos soluciones:
Ø  La necesidad de efectuar una selección mucho más estricta y restrictiva de los contenidos que deberá aprender le alumnado.
Ø  La conveniencia de enfatizar aquellos contenidos que favorezcan el aprendizaje continuado de nuevos conocimientos.


2.      Cuáles son las opiniones referente a la realidad de nuestra escuela
Ø  Que el aprendizaje para la vida puede formar futuros ciudadanos pero recibiendo el aporte de cada disciplina o ciencia que se enseña en la educación.
Ø  Los contenidos que se enseñan deben permitir al alumno y alumna a interpretar, adaptarse y transformar el mundo en que desea vivir.
Ø  La opinión de los más jóvenes cuenta así como de aquellos que buscan la innovación, y todos debemos participar en la modernización de la educación.
Ø  La información tiende a caducar, como es el caso de las ciencias fácticas como la Historia. No todo puede permanecer igual, no todo contenido debe ser enseñado de la misma manera o con el mismo nivel de jerarquía hasta la eternidad.
Ø  Las competencias deben formar al alumno y alumna no al trabajo sino para vivir y, en otros casos, para sobrevivir.
Ø  Los estudiantes no deben quedar contentos con lo que ven, oyen o leen sino que deben orientarse hacia la comprensión profunda de los fenómenos que les rodean.
Ø  Será necesario anteponer el criterio de los nuevos ciudadanos, formando en una actitud recelosa y crítica, capaz de contrastar perspectivas dispares y de justificar racionalmente sus propios puntos de vista.
Ø  La escuela deberá no sólo respetar o atender a la diversidad sino también el diálogo entre diferentes culturas, valores y sistemas de conocimientos. Además deberá tomar más en cuenta los espacios extracurriculares.

3.      Cómo relacionaría esta lectura con la realidad de su I.E.

I.E.P. “Benjamin Franklin”-Cartavio

Ø  Mantenemos a los alumnos y alumnas en niveles competitivos de la actualidad, participando en lo posible de casi todo evento académico que el Ministerio y otra entidad organice.
Ø  Buscamos destacar las inteligencias múltiples en diversas actividades de la Comunidad Educativa, haciendo ver que aprender de todo un poco sobre las ciencias o disciplinas es vital para la vida. Aprender a convivir con los demás será de vital importancia, ya que se trata de incluir a alumnos con capacidades especiales.
Ø  Se otorga estrategias para que el alumno y alumna pueda trabajar debidamente la internet, las opiniones y los documentos escritos, pero usando su comprensión profunda y su criterio. Así conseguimos, mediante consenso, un desarrollo más integral.

Fuente:
  • Mis clases de Maestría en la U.C.V.-Trujillo con mi profesor  el Dr. Alberto Zelada Zegarra.